{"id":1108,"date":"2024-09-27T11:38:47","date_gmt":"2024-09-27T11:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cbselos.com.br\/site\/?page_id=1108"},"modified":"2026-03-25T13:14:01","modified_gmt":"2026-03-25T13:14:01","slug":"transparencia-e-igualdade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cbselos.com.br\/site\/transparencia-e-igualdade\/","title":{"rendered":"Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial"},"content":{"rendered":"\n

Estamos comprometidos com a equidade salarial dentro da nossa organiza\u00e7\u00e3o e acreditamos na transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o. Como parte desse compromisso, apresentamos o nosso relat\u00f3rio anual de igualdade salarial, que destaca nossos esfor\u00e7os para garantir que todos os colaboradores sejam tratados de forma justa e recebam remunera\u00e7\u00e3o justa por seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Nossa an\u00e1lise de igualdade salarial \u00e9 conduzida de forma aprofundada e objetiva, levando em considera\u00e7\u00e3o diversos fatores, como experi\u00eancia, habilidades, n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o, e responsabilidades do cargo. Utilizamos m\u00e9todos estat\u00edsticos confi\u00e1veis para avaliar poss\u00edveis disparidades salariais e garantir que as diferen\u00e7as salariais sejam justificadas por crit\u00e9rios leg\u00edtimos e relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Quanto aos resultados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em atendimento \u00e0 Lei n\u00ba 14.611\/2023, divulgamos o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao 1\u00ba semestre de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nosso quadro de colaboradores em 31\/12\/2025 \u00e9 composto por 287 colaboradores<\/strong>, sendo 23,7% mulheres<\/strong> e 76,3% homens.<\/strong> Os dados demonstram que, 1\/3 do nosso quadro de colaboradores \u00e9 composto por mulheres, inclusive em cargo de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres corresponde a 76,4% <\/strong>do recebido pelos homens.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres equivale a 66,2%<\/strong> da dos homens.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres: 23,7% <\/strong>do quadro total de colaboradores, sendo 13,2%<\/strong> Mulheres Negras e 10,5%<\/strong> de Mulheres N\u00e3o Negras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Homens 76,3% <\/strong>do quadro total de colaboradores, sendo 51,98%<\/strong> de homens negros e 24,4%<\/strong> de homens n\u00e3o negros. Todos devidamente definidas dentro de faixas salariais.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas fun\u00e7\u00f5es, como Profissionais de N\u00edvel Superior e T\u00e9cnicos de N\u00edvel M\u00e9dio, a remunera\u00e7\u00e3o feminina apresenta valores iguais ou superiores aos dos homens.<\/p>\n\n\n\n

A empresa mant\u00e9m crit\u00e9rios claros para remunera\u00e7\u00e3o, por meio de plano de cargos e sal\u00e1rios, avalia\u00e7\u00e3o por metas, experi\u00eancia e compet\u00eancias profissionais. Al\u00e9m disso, refor\u00e7amos nosso compromisso com a equidade, promovendo a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n