Estamos comprometidos com a equidade salarial dentro da nossa organização e acreditamos na transparência em relação às práticas de remuneração. Como parte desse compromisso, apresentamos o nosso relatório anual de igualdade salarial, que destaca nossos esforços para garantir que todos os colaboradores sejam tratados de forma justa e recebam remuneração justa por seu trabalho.
Nossa análise de igualdade salarial é conduzida de forma aprofundada e objetiva, levando em consideração diversos fatores, como experiência, habilidades, nível de educação, e responsabilidades do cargo. Utilizamos métodos estatísticos confiáveis para avaliar possíveis disparidades salariais e garantir que as diferenças salariais sejam justificadas por critérios legítimos e relevantes.
Quanto aos resultados:
Em atendimento à Lei nº 14.611/2023, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao 1º semestre de 2026.
Nosso quadro de colaboradores em 31/12/2025 é composto por 287 colaboradores, sendo 23,7% mulheres e 76,3% homens. Os dados demonstram que, 1/3 do nosso quadro de colaboradores é composto por mulheres, inclusive em cargo de liderança.
O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 76,4% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 66,2% da dos homens.
Mulheres: 23,7% do quadro total de colaboradores, sendo 13,2% Mulheres Negras e 10,5% de Mulheres Não Negras.
Homens 76,3% do quadro total de colaboradores, sendo 51,98% de homens negros e 24,4% de homens não negros. Todos devidamente definidas dentro de faixas salariais.
Em algumas funções, como Profissionais de Nível Superior e Técnicos de Nível Médio, a remuneração feminina apresenta valores iguais ou superiores aos dos homens.
A empresa mantém critérios claros para remuneração, por meio de plano de cargos e salários, avaliação por metas, experiência e competências profissionais. Além disso, reforçamos nosso compromisso com a equidade, promovendo ações como:
- Incentivo à conciliação entre vida profissional e familiar.
- Políticas de inclusão voltadas a mulheres negras, pessoas com deficiência, mulheres em situação de vulnerabilidade, entre outras.
- Programas para maior presença feminina em cargos de liderança e gestão.
Conclusão:
A igualdade salarial é um pilar fundamental de nossa cultura organizacional. Continuaremos comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores tenham oportunidades iguais e sejam valorizados pelo seu trabalho e contribuições.
Este relatório está sendo divulgado internamente para todos os colaboradores e estará disponível publicamente em nosso site corporativo https://www.cbselos.com.br/site/transparencia-e-igualdade/ e linkedIn.
Sinceras saudações,
Assinado por Diretoria Elos do Brasil
Empresa Elos do Brasil Ltda.